11.1V ცილინდრული ლითიუმის ბატარეის პროდუქტის მოდელი 18650,3200 mAh
11.1V ცილინდრული ლითიუმის ბატარეის პროდუქტის მოდელი: XL 11.1V 3200mAh
11.1 ვ ცილინდრიანი ლითიუმის ბატარეის ტექნიკური პარამეტრები (სპეციფიკური დიზაინი მომხმარებლის მოთხოვნების მიხედვით - ძაბვა / სიმძლავრე / ზომა / ხაზი)
ერთი ბატარეის მოდელი: 18650
შეფუთვის მეთოდი: ინდუსტრიული PVC თბოშეკუმშვადი ფილმი
.ერთი უჯრედის ძაბვა: 3.7V
.ნომინალური ძაბვა ბატარეის პაკეტის კომბინაციის შემდეგ: 11.1V
.ერთი ბატარეის ტევადობა: 3.2 აჰ
.ბატარეის კომბინაციის რეჟიმი: 3 სიმებიანი 1 პარალელური
.ბატარეის ძაბვის დიაპაზონი კომბინაციის შემდეგ:7.5v-12.6v
.ბატარეის ტევადობა კომბინაციის შემდეგ: 3.2ah
.ბატარეის სიმძლავრე: 35.52w
.აკუმულატორის ზომა: 20*57*69მმ
.მაქსიმალური გამონადენის დენი: < 3.2A
.მყისიერი განმუხტვის დენი: 6.4a-9.6a
.დამუხტვის მაქსიმალური დენი: 0.2-0.5c
.დამუხტვის და განმუხტვის დრო: ＞ 500 ჯერ
11.1V ცილინდრული ლითიუმის ბატარეა
.დაიცვან ბატარეების შესაბამისი ეროვნული სტანდარტები და მოთხოვნები
.ყველა მზა ბატარეის პროდუქტი დაკალიბრებულია და შემოწმებულია მიწოდებამდე. მათი გამოყენება შესაძლებელია პირდაპირ და ჩვეულებრივ.
ჩვენ ვინარჩუნებთ თანამშრომლის სამუშაო საათებს გონივრულ სამუშაო საათებზე დაყრდნობით, ადგილობრივი კანონმდებლობით დაშვებული რეგულარული და ზეგანაკვეთური საათების ლიმიტებზე დაყრდნობით, ან სადაც ადგილობრივი კანონი არ ზღუდავს სამუშაო საათებს, ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას. დროთა განმავლობაში, საჭიროების შემთხვევაში, სრულად ანაზღაურდება ადგილობრივი კანონმდებლობის მიხედვით, ან მინიმუმ ტოლი რეგულარული საათობრივი კომპენსაციის განაკვეთით, თუ არ არსებობს კანონიერად დადგენილი პრემიის განაკვეთი. თანამშრომლებს ეძლევათ გონივრული დასვენების დღეები (მინიმუმ ერთი დასვენების დღე ყოველ შვიდდღიან პერიოდში) და დატოვონ პრივილეგიები.
ჩვენ ვაღიარებთ ჩვენი პერსონალის ღირებულებას და ვეპყრობით თითოეულ თანამშრომელს ღირსეულად და პატივისცემით. ჩვენ არ ვიყენებთ სასტიკ და უჩვეულო დისციპლინურ პრაქტიკას, როგორიცაა ძალადობის მუქარა ან ფიზიკური, სექსუალური, ფსიქოლოგიური ან სიტყვიერი შევიწროება ან შეურაცხყოფა.
ჩვენ საკმაოდ კომპენსაციას ვუხდით ჩვენს თანამშრომლებს ყველა მოქმედი კანონის დაცვით, მათ შორის მინიმალური ხელფასის კანონებით, ან ადგილობრივი ინდუსტრიის გაბატონებული ხელფასით, რომელი უფრო მაღალია.
