დეკემბრის შეხვედრა

2021 წლის 1 დეკემბერს ჩვენი კომპანიის გენერალურმა მენეჯერმა მოაწყო ლითიუმ-იონური ბატარეის ცოდნის ტრენინგი.ტრენინგის პროცესში მენეჯერმა ჟოუმ აუხსნა კორპორატიული კულტურის მნიშვნელობა ვნებასთან და გააცნო კომპანიის კორპორატიული კულტურა, კორპორატიული ფილოსოფია/ნიჭიერის კონცეფცია, განვითარების პროცესი, პროდუქტის ცოდნა და ა.შ.ყველა განყოფილებიდან ყველა ყურადღებით უსმენდა და ყურადღებით იღებდა შენიშვნებს.შემდეგ, იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს ყველას გაგებასა და გამოყენებას, მენეჯერმა ჟოუმ მოაწყო კითხვები და პრაქტიკული მუშაობა, იმ იმედით, რომ ჩვენ შეგვიძლია შევისწავლოთ ბატარეის პრინციპი პრაქტიკაში.პროცესის განმავლობაში ჩვენ არა მხოლოდ ვივარჯიშეთ ხელებისა და ტვინის უნარები, არამედ აქტიურად განვიხილეთ და ვაჩვენეთ და გავაუმჯობესეთ ერთმანეთთან თანამშრომლობის უნარი.ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ხელი შეუწყოს კოლეგებს შორის ურთიერთგაგებისა და ცოდნის ჩამოყალიბებას და მეგობრული და ბედნიერი სამუშაო ურთიერთობისა და ატმოსფეროს ჩამოყალიბებას.

შემდეგ მენეჯერმა ჟოუმ ახსნა უფრო დეტალური ინფორმაცია ლითიუმ-იონური ბატარეის შესახებ, მაგალითად, თუ რომელი ტიპის ლითიუმ-იონური ბატარეა შეიძლება მორგებული იყოს ჩვენი კომპანიის მიერ, კლიენტების დონე და ღირებულება, და დეტალური განმარტებები კომუნიკაციისა და მომხმარებელთა კომუნიკაციის შესახებ ბიზნეს გუნდისთვის.

ამავდროულად, მენეჯერი ჟოუ ასევე გვასწავლის ინოვაციების მიღწევას.ცნობილია, რომ გუანგდონმა გამოაქვეყნა პოლიტიკის ზომების სერია და სამუშაო ღონისძიებები საბაზისო კვლევებისა და გამოყენებითი საბაზისო კვლევების გასაძლიერებლად და ძირითადი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური ინფრასტრუქტურის და ინოვაციური პლატფორმის მშენებლობის გასაძლიერებლად ჰონგ კონგთან და მაკაოსთან თანამშრომლობით.

მისი თქმით, ინოვაციების მთავარი საფუძველი ტექნოლოგიური ინოვაციაა.ინოვაციებზე ორიენტირებული განვითარების განსახორციელებლად, ჩვენ უნდა გავამახვილოთ ჩვენი ძალისხმევა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური ინოვაციების ხელშეწყობაზე.ინოვაცია განვითარების მთავარი მამოძრავებელი ძალაა.სამეცნიერო კვლევებს, ინდუსტრიას, ნიჭს და გლობალურ რესურსებს აქვთ საკუთარი ძლიერი მხარეები.და ინოვაცია განსაზღვრავს მომავალს, ამიტომ მენეჯერი ჟოუ ყველას მოუწოდებს აქტიური ინოვაციებისკენ, გაბედული მცდელობისკენ, მეტი სწავლისკენ.

დაბოლოს, მენეჯერმა ჟოუმ გამოთქვა თავისი მოლოდინი ყველასთვის: მას იმედი აქვს, რომ თანამშრომლები აქტიურად მოხსენებას და კომუნიკაციას და კარგად აღმოაჩენენ, აანალიზებენ, შეაჯამებენ და გადაჭრიან პრობლემებს, რათა იყვნენ ინოვაციური, პროფესიონალი და გულმოდგინე ადამიანი.